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根据138job职场数据分析，2011年一季度美容行业的求人倍率分别为1.7、2.2、2.7。在2011年第三季度，美容行业的求人倍率达到2.7，代表100个求职者在270个岗位上进行选择。求人倍率是衡量劳动力供求的主要指标，这也说明美容行业劳动力市场供求总量出现明显失衡，对于劳动力的缺口较大。
从具体岗位的求人倍率分布来看，排在前十的岗位求职倍率都超过1，尤其是美容师，求人倍率达到3.78，即100个求职者在378个美容师岗位上进行选择，充分说明了美容师人才的缺口之大。
求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，它表明了劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求;如果求人倍率数字小于1，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作;求人倍率数字越小，越是不容易找工作，显示竞争将变得越来越激烈。
2. 物价上涨，基层求职者对薪酬的要求提高
据相关统计数据显示，3月cpi同比已上升至2009年以来的最高水平，达到5.4%。一些专家估计，如果以历史平均水平估算，今年二季度的cpi同比或将仍在5%附近波动。在粮油、猪肉、煤、电、汽、水等吃穿住行的消费价格不断上涨的情况下，对于一些收入没有增加的美容行业从业者来说，物价上涨其实导致他们的收入相对减少，生活水平也随之下降，因此，美容行业部分基层求职者也出现了“涨薪”的要求。
面对员工的“涨”声，企业如何应对?据观察，在138网站上进行招聘的企业，也开始打出涨后的岗位薪水待遇吸引求职者，以美容院的基层岗位美疗师为例，一些美容机构开出了4000~6000的薪水，并且购买社会福利。作为化妆品公司，一些企业也为自己的员工提供一定的化妆品产品福利，或者是美容护理疗程，这对于女性居多的美容行业来说，也是一种吸引人才的好方法。
此外，对于经济效益尚可、有能力提高工资的美容企业，一是可以考虑普调基本工资。基本工资增加有利于员工安心工作，整体工资水平较低的企业，可以采用该种方法。二是增加绩效工资。通过绩效工资的增加进一步加大对员工的激励作用。对于经济效益不好，人力成本偏高、整体工资水平又不高的美容企业来说，更多的需要跟员工坦诚地沟通，通过一些改进措
一，没有年龄的限制
女人在职场的寿命一般都不长，过了40岁几乎都将会被职场淘汰！
而这个行业女人却越老越值钱，因为越老经验值越高，技术越成熟，
尤其可以从业到老都没问题。
二，没有学历限制
目前中国的大学的入学门槛非常低，只要有钱就可以就读，
对于读书没有兴趣或没有钱读大学的人，这个行业是个绝对的天堂，
因为这个行业没有学历的歧视，只要有实力，肯吃苦耐劳，人人都有出头的机会，
在一般稍微有点规模的公司，学历不够连应聘门槛都没资格，晋升也会被学历所限制。
三，没有薪资上限
目前大学毕业起薪1000～3000元，
升迁要靠资历，普通公务员薪资也不过2千左右，
在我们这个行业只要肯钻研，薪资超过8千以上的、美容讲师师大有人在。
四，不会被科技所取代
科技的进步取代了传统的劳力，一台自动化的设备，就可以让100个人失业，
中年失业造成的家庭悲剧不会在我们这个行业重演，
美容业只要我们愿意它可以成为我们终生的职业。
五，永保年轻美丽
美容业是创造美丽的行业，平均从业年龄20～30岁，
虽然岁月会催人老，但在这个行业天天与年轻人生活在一起，
让我们心智年龄永保年轻，又随时跟上时尚流行的脚步，
让我们外在给人的感觉总是比实际年龄少很多，让我们人生多采多姿且充满了自信。
总归来说，年轻人若没有高学历，没有好的家世背景，
在职场上能胜任的工作大多只是基层的工作岗位，
职业寿命短又看不到未来，
跟我们美容业比较起来，我们能够从事美容业真的不错了！ |
