| 广东如何完成模具行业产业升级？ |
| 发布日期：2010-6-17 10:52:40 浏览次数：457 |
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一面是企业四处找技工，一面却是毕业生大呼就业难，如今的职业教育形势到底是怎么了？从昨天举行的瑶海工业园校企合作对接会上，或许能看出其中的症结所在。
丰厚“彩礼”难招“如意新娘”
“我们的产能已经达到极限水平，现在最需要的就是员工。”某企业老总直奔主题。“我们现在的实际用工缺口在350人～500人。”另一位企业老总更是直言不讳。与会的多位企业负责人均表示，受整体经济回暖的影响，现在企业发展势头好，用工需求很大。对接会现场的18家企业共提供了4350个岗位，其中计划用工数在500人以上的就有3家，十多家企业的计划用工人数超过100人。
用工缺口大令企业招工纷纷开出了优厚条件，交社会五险、有绩效奖金、提供住房通讯补助等如今已是基本条件，不少企业还为员工提供带薪休假、免费公寓式住宿、健身娱乐场所、生日蛋糕等人性化福利。即使条件优厚，现场多家企业依然声称“招不到员工”，甚至有企业老总表示，对招收员工没有专业限制，只要综合素质好、上手快就要。据介绍，瑶海工业园现有企业390户，现有职工在2万人左右，实际用工缺口尚有5000多人。
守着“水缸”为何没水喝？
瑶海工业园紧邻磨店职教基地，这座建设中的合肥职教城规划可容纳20万学生就读，目前入住学生总数已超过3万人。“守着大水缸为何还缺水喝？”市教育局副局长王杰才一语道破天机。“用工难本质是‘结构性用工难’。”王杰才说，合肥市职业教育招生人数近年来一直稳中有升，总体看职校生就业并不缺少人，而是缺企业合适的人。随着产业结构调整升级，企业转型需要更多的技术工人，职业教育和企业需求不能有效结合，就会面临企业需要人才、学校却拿不出人才的局面。
一家化工企业老总王开平说，企业马上要上新项目，用工缺口就达三四百人，可是找到学校时，起初不少毕业生眼光甚高，可一到岗位上却发现“中看不中用”，毕业生和企业都很难堪，最终只能“分手”。据许多有过职校招工经验的企业人力资源负责人透露，曾经对职业教育有过摸底，结果发现学校教的，早已是企业五年前就淘汰的工艺或技能，职教与实际用工需求严重脱节是导致“用工荒”的根本所在。
把“课堂”开进车间
鉴于瑶海工业园如此严峻的用工形势，经过多方协调，校企双方开始推出诸如“订单培养”、“教学工厂”、“顶岗实习”等模式来针对性培养紧缺人才。校方提出在招生时就和企业签订对口用人协议，用人单位提出用工数量和技能方向，校方为企业及时调整专业设置和课程设置。企业表示愿意出资在学校建立生产线、实验室，让学生在校学习时就充分了解企业的生产流程，毕业实习的时候就能直接上岗。“我们今后要把生产线搬进课堂。”某企业老总如是说。
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