| 面试是眼对眼的推销。
面试是每一个求职者必须参加的一个求职环节，也是每个求职者必须通过的一个重要关口。在一定意义上说，面试结果如何，将决定着求职的成败。
要想面试顺利通关，需要做好以下几点：
一、良好的心里素质
求职者许多外在表现，多源于自己的心理素质及其临场的状态。良好的心理素质主要包括：
1、充满自信。面试时一定要信心十足，相信自己一定能行，这样才能显得精神饱满，青春靓丽。
2、淡化成败。实践表明，每一个求职者往往要经过几次、甚至多次面试，才能找到一个相对满意的工作。要想参加一次面试就能求职成功，那几乎是一种梦想。所以，对每一次面试，都要重视，但也不要看得太重。这次没能成功，总结经验教训，下次从头再来。有了这样平和的心态，你就不会过于紧张，反而更能从容应对，正常发挥。
3、不卑不亢。面试时面对考官，要不卑不亢，即谦虚但不自卑，自信而不骄人。自己心理要明白，面试是双向选择，——你选我，我还选你呢！所以卑亢适度，尤为可贵。
二、成功的自我介绍
1、要展示个性，使个人形象突出鲜明。不要记流水账般地谈个人生平（比如：一味啰里啰嗦地说自己的出生、籍贯、家庭成员、所上学校等），更不要重复已递交的简历。要说自己做过又能体现个人能力的典型事例，或说自己与工作有关的兴趣、爱好与特长。
2、应根据应聘岗位，突出自己的优点， 配以实例佐证。也可适当利用老师、同学的评论来支持自己的描述。
3、语气表达要口语化，切中要害，条理清晰，层次分明，重点突出，口齿清楚。最好还要适当运用眼神、手势等态势语。
4、自我介绍要提前反复练习，最好请同学、老师听一听，一是自己练练胆儿，二是请他们帮忙加以修改，俗话说，“万事开头难。”自我介绍是面试非常关键的一步，它在很大程度上决定了我们在考官心里的形象，为接下来的面试定下了基调。所以，自我介绍尽量要争取成功。
三、流畅的提问应答
面试中考官经常要提出一些具有特定考察点的问题，考察求职者的基本思维水平和灵活应变能力，并在此基础上寻求三个关键信息：
a、你是否适合这一工作？b、你是否愿意做这一工作？c、你是否胜任这一工作？这些信息对面试能否成功，关系巨大，所以，我们必须流畅地回答考官提出的问题，面试成功才有希望。
面试中考官经常提出的问题，主要以下几类：
1、关于求职动机，2、关于成功经历，3、关于人格品质，4、关于自我评价，5、关于爱好、特长，6、关于工作能力，7、关于未来规划，8、关于应变能力，等。
面试中的提问，一般都没有标准答案，也就是说，我们的回答没有正误的区分，但有恰当与否的差异。当我们清楚考官提问的类型和考察点、并了解各种回答的技巧与利弊之后，就可以确定自己应该怎样回答，从而赢得面试的主动。另外，回答问题时要用普通话，语言要简练，语速要适中、音量要适度。
四、得体的仪表、举止
面试时，求职者的仪表、举止、态度，在求职时都发挥着重要的作用。所以，面试时的仪表、举止、态度都要适宜、得体。
面试时穿着一定要整洁、庄重，符合身份，适宜时令。切记邋遢、花哨、奇特。
进入面试场地前，要先放松一下，找个镜子整理一下发型，检查一下仪容，及时修饰一下不妥的地方。
进入面试场地，举止要稳重自然、落落大方、彬彬有礼，要节制一些不该有的小动作，要与主考保持眼对眼的接触，但不要死盯着对方的眼睛。眼睛不要左顾右盼或眼神游移不定，忌羞怯或做作。态度要谦和、友善。
总之，要通过自己的仪表、举止、态度，表现出自己的良好气质。
五、其它的注意事项
1、不能忽视的细节，如：漫不经心、大大咧咧；表现慌张、坐姿不稳；乱扔乱放自己随身携带的物品，以及口含东西，当众吸烟等，都是应该避免的。
2、需要走出的误区，如：与面试主考官“套近乎”；胡吹海侃，巧言令色；过于关注薪酬、福利等。
3、要避免不当行为，如：误时迟到，站姿不正，频换坐姿，嚼口香糖，言语粗俗，答非所问，行为轻浮，表情怪异（如撇嘴、歪头、皱眉、耸肩、瞪眼、媚眼等）。
4、应该知晓的禁忌，如自信不足,态度消极；过分包装，伪装完美；缺乏耐性，容易气馁；准备不足，仓促上阵；优柔寡断，拖泥带水，等等。
面试是对每个求职者的考验，是每个求职者的机会，也是一种特殊的挑战。希望同学们都能不断提升自己，力求面试一举通关。 |
