广州市劳动和社会保障局近日向各有关单位发布《广州市2006年劳动力市场工资指导价位》，与去年发布的数据相比，各行业从业人员的工资均不同程度有所上涨，其中更倾向于给予拥有高级专业技术资格的人员以高薪。其中高级技师的平均月薪为3807元，比新就业的博士平均月薪都高出500元。（《信息时报》6月30日）

一些地方在人才使用上存在一种偏差：“人才”仅限知识分子、专家，社会上高薪招聘的都是博士、硕士，而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。一些单位用人重学历、轻技能，动辄非本科不用，有的甚至非硕士、博士不用。一些家长在孩子升学上，抱住大学不放，不屑技工类学校，认为当工人技术能力再强也成不了才。这种观念，必然导致我国工人队伍出现“技术断层”，工厂出现“技工荒”。近年来珠三角、长三角和环渤海工业圈许多工厂招不到技术工人，就是一个佐证。

人才是什么?人才就是有才识和学问的人。才识指的是才能和见识，学问指的是知识，人才的基本标志即知识和能力。有学历文凭不等于有知识，有知识也不等于有能力。如今高学历低能力的人比比皆是。技能的含义是运用知识和经验执行一定活动的能力，虽不等同于知识，却以知识的获取为前提，否则就谈不上对知识的运用。

反过来说，知识的价值最终要靠技能来实现。在我国工人大军中，许多人立足本职，干一行、爱一行、钻一行、精一行，他们没有文凭、职称，照样做出了惊人的业绩。如创造世界航运界集装箱装卸纪录的青岛港集装箱码头技师许振超，靠自学获得56项技术创新成果、创造经济效益3000多万元的鞍钢化工总厂工人李晏安等，我们有什么理由将他们排斥在人才之外?

随着我国社会主义市场经济的不断推进和全球竞争的日益加剧，技术工人的价值越来越显得重要。然而，据统计，我国现有的技术工人中，技师和高级技师的比例仅占1．5％，高级技工占3．5％，中级技工占35％，初级工占60％以上。而发达国家技术工人中，高级工占35％，中级工占50％，初级工只占15％。这成为制约我国加快新型工业化进程的瓶颈。

要改变这种现状，最根本的就是树立正确的人才观，把培养和造就高技能的工人提高到战略的高度来认识，从政策上为高技能工人的脱颖而出创造有利条件，努力营造尊重技术工人、尊重工人的社会氛围，让技术工人享有公平的待遇。从这个意义上说，广州出现高级技师比博士“身价”高的现象也并非奇闻。