求职者都需要收集和利用招聘信息，而现在各类媒体上的人才招聘信息铺天盖地，但其中有不少是无用的。因此，求职者必须对大量的招聘信息进行筛选，择其有用的报名应聘，以取得求职的成功。
　　求职者在对招聘信息进行筛选时，应注意选择保留以下几种招聘信息：
一是真实有效的招聘信息。这类招聘信息一般都是经劳动、人事部门核准，人才市场电子信息屏、招聘信息橱窗公开发布，或者是在正规报刊、广播、电视、网站等媒体发布的。收集时应注意其是否公布具体的招聘日期，应聘应在招聘时效内。
    二是与自己条件对口或相近的招聘信息。真实有效的信息虽然很多，但不一定都对自己求职有用。如某用人单位要招一名本科以上学历、具有3年工作经验的财会人才，这个岗位对一个应届毕业的学财会专业的大专毕业生来说显然不合适。只有选择用人单位招聘的职位和要求与自己的条件相一致或相近的，应聘求职才有较大希望。
    三是要注意招聘人数。有的用人单位发布的招聘信息，只招录一两个人，特别是有的单位名义上招一两个人，实际上在公开招聘之前早已明花有主，应聘者对这种情况应鉴别并予以回避。为提高求职的成功率，求职者应选择招聘人数较多的用人单位。特别是外商投资企业，招聘工作人员只看应聘者的素质不认关系，求职者只要自己的素质高、条件符合，被录用的可能性就较大。
四是选择有利于自己发展的招聘信息。对于一些夕阳产业，尤其是在我国加入世贸组织后，一些受冲击较大行业的用人单位发布的招聘信息，应谨慎对待，不宜轻易应聘。因为应聘就业后，受到行业发展的限制，很可能会对自己的前途不利。而一些属于新经济领域的新材料、新能源、生物工程和电子通信以及软件、芯片、多媒体、网络信息技术产业的用人单位，正处于成长发展期，前景看好，对这类用人单位发布的招聘信息，应予以特别重视，积极报名应聘。