近日，国家人资和社会保障部委员会成员、清华大学工商管理博士李瑞做客广东深圳职业训练学院，为我市数百位ＨＲ经理人上了一堂名为《现代企业绩效考核和薪酬激励管理与设计》课程。从２００１年到现在，广东深圳职业训练学院人力资源职业资格认证培训工作已有七、八年时间，在这个平台上汇聚了深圳众多行业精英，学院帮助企业培养了数万名人力资源管理专业人才。学院高级人力资源管理师班不少学员表示，通过与业内权威专家的沟通、交流，从他们这里打开一扇窗，可以看到目前国内外ＨＲ前沿的最新信息。
作为广东深圳职业训练学院高级人力资源班授课教授，清华大学工商管理博士李瑞告诉记者说：“由于我国高校开设人力资源专业较晚，社会对于人力资源专才需求较大，劳动部也对此出台了相应的人力资源管理师职业资格认证，强化从业者专业素质。”
人力管理瓶颈亟待突破
李瑞进而说到：“现在很多企业还限于用老的人事劳资关系中的工具来解决问题，还没有上升到整体协作以及战略层面的推进阶段，人资管理工具的研发及方法的使用与国外有相当大的差距。”目前，由于在企业眼里看来ＨＲ部门所做的工作并不可以决定企业生死存亡，逐步将ＨＲ部门边缘化，人力资源工作反而成为企业发展的瓶颈。
有着１４年ＨＲ从业经验的陈柳洁目前在广东深圳职业训练学院攻读高级人力资源管理师，对于企业面临的人资管理瓶颈她感触颇深，她说：“十多年的时间我在不同行业做过人资工作，企业在业务发展到一定程度，人力资源管理成为瓶颈，原因往往在于企业没有引起足够的重视，从业者的专业素质不高，不能从职业化的程度上配合企业的战略目标，人力资源管理不能起到应有的作用，此外，企业的文化环境、经营环境都会对人力资源管理形成重要影响。”
职业培训提升从业者素质
李瑞博士认为，好的职业教育能帮助从业者搭建优质的平台并能强化实际工作能力。他说：“现在人力资源管理的职业化认证强调学员实践技能的要求，经过人力资源管理职业培训，解决企业实际面临的人力资源问题。”来自通信电子行业ＨＲ总监邓宇威对于人力资源管理职业资格认证有着自己的看法，她说：“从助理人力资源管理师，人力资源管理师，高级人力资源管理师的顺利通过，都是在深职训这个平台实现自己的理想，在这个平台上也结识了很多行业精英，学院与国家劳动部的联系可以聘请到业内权威专家和我们沟通交流，可以获得ＨＲ前沿的最新资讯，追随经济的发展为企业的管理从人力资源专业的角度做出自己的贡献。” |
